Karriere-Aus

Aufgepasst: Mit sieben Fehlern schießen Sie sich ins Aus

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Achten Sie vor allem in der Anfangsphase auf den Dresscode im neuen Unternehmen.

Besonders Berufseinsteiger und Umsattler sind prädestiniert für diese sieben Fehler - die sie den Job kosten können. Seien Sie also vorbereitet.

Das Leben ist nicht gerecht und schon gar nicht auf dem Arbeitsmarkt. Und für manches können Sie nicht mal was: Noch immer sind zum Beispiel Kinder aus ärmeren Verhältnissen benachteiligt. Junge Frauen haben wegen drohenden Schwangerschaften Schwierigkeiten, Festanstellungen zu bekommen. Migrationshintergrund, ein abgebrochenes Studium, selbst Ihr Vorname kann Ihnen im Weg stehen. Diese Faktoren können Sie kaum beeinflussen - wohl aber die folgenden.

1. Ungenaue Berufswahl

Es ist nie zu früh, sich über sein späteres Berufsleben Gedanken zu machen. Wenn Sie mit der Entscheidung bis zum letzten Drücker warten, muss sie vielleicht unüberlegt getroffen werden. Das hat abgebrochene Studiengänge und Ausbildungen zur Folge und kostet wertvolle Zeit.

2. Fehlende Beobachtungsgabe

In der Probezeit müssen Sie besonders aufmerksam sein. Sie ist dafür gedacht, dass Sie das Unternehmen und das Unternehmen Sie kennenlernen kann. Entwickeln Sie ein Gespür für Ihre neue Umgebung: Wer duzt wen? Welche Kleidung wäre angebracht?

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3. Selbstüberschätzung

Der neue Job kann Ihnen ganz schnell wieder flöten gehen, wenn Sie zu siegessicher auftreten,. Das passiert zum Beispiel beim zweiten Vorstellungsgespräch. Dabei geht es darum, zu beweisen, dass Sie sich intensiv mit der angebotenen Arbeitsstelle und ihren Anforderungen beschäftigt haben und auf fachliche Fragen adäquat antworten können.

4. Überheblichkeit

Frische Uni-Abgänger bilden sich etwas zu viel auf ihr Studium ein, wenn sie meinen, langjährigen Mitarbeitern überlegen zu sein. Die Universität hat ihnen das geeignete Werkzeug, die Theorie, geliefert. Doch in der realen Arbeitswelt geht es um Praxi s. Berufserfahrung ist in vielen Branchen einiges wert. Bleiben Sie also zurückhaltend, rät die Online-Plattform Karrierebibel.de - am Anfang kennen Sie die unternehmensinternen Hierarchien und Strukturen noch nicht gut genug.

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5. Fehlendes Netzwerken

Manche Menschen tun sich schwer damit, auf andere Menschen zuzugehen. Berufliche Kontakte sind in Krisensituationen nicht zu unterschätzen, wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Insolvenz anmelden muss oder Sie in einigen Jahren Ihren Job infrage stellen. Neue Entwicklungen auf dem Markt frühzeitig mitzubekommen kann Gold wert sein und Vitamin B vor der Arbeitslosigkeit schützen.

6. Zu hohe Erwartungen

Zu glauben, dass Ihnen mehr zusteht, als Sie bekommen, ist sowohl im Privat- als auch im Berufsleben egozentrisch und problematisch - nicht nur für Ihre Mitmenschen. Auf die Dauer gefährdet diese Haltung die Beziehung zu Ihren Kollegen, wenn Sie ständig offensichtlich nach mehr Geld und mehr Anerkennung streben. Damit werten Sie indirekt Ihre Kollegen ab und schießen sich selbst ins Aus - vor allem, wenn Sie dann nicht halten können, was Sie versprochen haben.

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7. Perfektionismus

Wer nur perfekte Arbeit abliefern will, wird früher oder später Zeitprobleme bekommen und Termine nicht einhalten können. Wenn Sie sich selbst Fehler nicht verzeihen, führt dies leicht zur Selbstausbeutung durch Überstunden, was bedeutet, dass Ihre Erholung auf der Strecke bleibt. Und daraus resultieren schlechtere Leistungen. Perfektionismus kann also genau das Gegenteil von dem bewirken, was Sie eigentlich wollten.

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vro 

Sieben Probleme, die intelligente Menschen häufig haben

Intelligente Menschen langweilen sich schnell im Beruf, verrät Hochbegabten-Coach Detlef Scheer. Deshalb wechseln sie häufig den Job. 
Intelligente Menschen langweilen sich schnell im Beruf, verrät Hochbegabten-Coach Detlef Scheer. Deshalb wechseln sie häufig den Job.  © dpa
Nicht nur der Job langweilt sie schnell - gewöhnlichen Smalltalk finden Intelligente ebenfalls ziemlich ermüdend. Bringen sie aber komplexe Erklärungen ins Gespräch ein, nehmen dies "Normalos" schnell als Besserwisserei war, so Scheer. 
Nicht nur der Job langweilt sie schnell - gewöhnlichen Smalltalk finden Intelligente ebenfalls ziemlich ermüdend. Bringen sie aber komplexe Erklärungen ins Gespräch ein, nehmen dies "Normalos" schnell als Besserwisserei war, so Scheer.  © pexels
Ihr Kollegen bringen Hochintelligente mit ihrem Perfektionismus oft auf die Palme: "Dass der Hochbegabte die Aufgabe im Prozess nicht beendet, ist lästig für Kollegen", meint Scheer, "die denken sich dann, &#39Der will uns zeigen, wie doof wir sind.&#39" Dabei will er nur alles perfekt erledigen.
Ihr Kollegen bringen Hochintelligente mit ihrem Perfektionismus oft auf die Palme: "Dass der Hochbegabte die Aufgabe im Prozess nicht beendet, ist lästig für Kollegen", meint Scheer, "die denken sich dann, 'Der will uns zeigen, wie doof wir sind.'" Dabei will er nur alles perfekt erledigen. © pixabay
Obwohl extrem intelligente Menschen leicht einen Job bekommen, wird ihnen oft gekündigt. Denn ohne es zu wollen, ecken sie oft an - weil sie vieles besser wissen und umkrempeln wollen. 
Obwohl extrem intelligente Menschen leicht einen Job bekommen, wird ihnen oft gekündigt. Denn ohne es zu wollen, ecken sie oft an - weil sie vieles besser wissen und umkrempeln wollen.  © iStockphoto / imtmphoto
"Viele Hochbegabte glauben, sie bekommen nichts zustande", verrät Scheer, und sind dabei über die Maßen selbstkritisch. Erfolge spielen sie eher herunter als stolz auf sie zu sein.
"Viele Hochbegabte glauben, sie bekommen nichts zustande", verrät Scheer, und sind dabei über die Maßen selbstkritisch. Erfolge spielen sie eher herunter als stolz auf sie zu sein. © pexels
Was viele Intelligente gemeinsam haben: Sie haben jede Menge Interessen, fangen deshalb zum Beispiel viele Studiengänge an und brechen diese wieder ab, weil sie sich nicht für ein Fach entscheiden können. "Die vielen Möglichkeiten führen dazu, dass sie sich häufig verzetteln", weiß Scheer.
Was viele Intelligente gemeinsam haben: Sie haben jede Menge Interessen, fangen deshalb zum Beispiel viele Studiengänge an und brechen diese wieder ab, weil sie sich nicht für ein Fach entscheiden können. "Die vielen Möglichkeiten führen dazu, dass sie sich häufig verzetteln", weiß Scheer. © pixabay
Außerdem erwarten viele Chefs von ihren hochbegabten Angestellten, dass sie Karriere machen. Doch laut einer Untersuchung von Scheer im Jahr 2012 wollen das sehr intelligente Menschen eher weniger - interessante Aufgaben sind ihnen lieber als eine Führungsposition.
Außerdem erwarten viele Chefs von ihren hochbegabten Angestellten, dass sie Karriere machen. Doch laut einer Untersuchung von Scheer im Jahr 2012 wollen das sehr intelligente Menschen eher weniger - interessante Aufgaben sind ihnen lieber als eine Führungsposition. © pixabay

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