Bewerbung

Fehlendes Arbeitszeugnis kann Ausschlusskriterium sein

Das Arbeitszeugnis sollten Berufstätige nicht nur einfordern, sondern auch Wort für Wort durchgehen und den Text auf kritische Aussagen hin überprüfen. Foto: Jens Büttner
+
Das Arbeitszeugnis sollten Berufstätige nicht nur einfordern, sondern auch Wort für Wort durchgehen und den Text auf kritische Aussagen hin überprüfen. Foto: Jens Büttner

Ein Arbeitszeugnis ist wichtig. Die Bedeutung sollten Arbeitnehmer nicht unterschätzen. Vor allem, wenn es um einen neuen Job geht, kann es das Zünglein an der Waage sein.

München (dpa/tmn) - Arbeitnehmer sollten sich darum kümmern, dass sie von allen Arbeitgebern ein Arbeitszeugnis vorlegen können. Diese Dokumente hätten im Bewerbungsprozess in Deutschland nach wie vor einen hohen Stellenwert, sagt Walter Feichtner, Karrierecoach aus München.

Fehlt eines, kann das ein Ausschlusskriterium sein. Einige Arbeitgeber geben Bewerbern dann jedoch die Möglichkeit, das Zeugnis nachzureichen. Wer rechtzeitig zum Versand der Bewerbung noch kein Zeugnis hat, sollte daher in der Personalabteilung des potenziellen Arbeitgebers nach dieser Möglichkeit fragen.

Das könnte Sie auch interessieren

elona ist da. Ihre lokalen Nachrichten.

Meistgelesene Artikel

Kürzester IQ-Test der Welt: Acht von zehn Personen scheitern - es sind nur drei Fragen

Kürzester IQ-Test der Welt: Acht von zehn Personen scheitern - es sind nur drei Fragen

Kürzester IQ-Test der Welt: Acht von zehn Personen scheitern - es sind nur drei Fragen
Rätsel: Diesen Aufnahmetest für Studenten im Jahr 1982 konnte niemand richtig lösen – Sie vielleicht?

Rätsel: Diesen Aufnahmetest für Studenten im Jahr 1982 konnte niemand richtig lösen – Sie vielleicht?

Rätsel: Diesen Aufnahmetest für Studenten im Jahr 1982 konnte niemand richtig lösen – Sie vielleicht?
Familiäres Kleinunternehmen oder All-inclusive-Großbetrieb?

Familiäres Kleinunternehmen oder All-inclusive-Großbetrieb?

Familiäres Kleinunternehmen oder All-inclusive-Großbetrieb?

Kommentare