Erfolgreich bewerben

Mit dieser Kleidung punkten Sie im Vorstellungsgespräch

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In einigen Branchen müssen Bewerber immer mit Anzug und Schlips kommen. Doch nicht überall ist das so eindeutig. Dann geben die Fotos der Mitarbeiter auf der Firmenhomepage oft Anhaltspunkte.

Anzug oder Jeans? Unpassende Kleidung im Vorstellungsgespräch kann schnell ins Auge gehen. Wie Sie seriös wirken und trotzdem Sie selbst bleiben.

Mit ihrem Outfit zeigen Bewerber dem Personaler, wer sie sind und was ihnen wichtig ist. Viele Bewerber sind aber verunsichert, ob sie mit ihrer Kleidung gut ankommen. 

Anzug und Kostüm gehen beim Vorstellungsgespräch immer

Die Erwartungen sind hoch, doch schaut man in den Spiegel, sieht man in den als seriös geltenden Anziehsachen schnell verkleidet aus. Etikette-Trainerin Carolin Lüdemann aus Flein bei Heilbronn erklärt die Do's und Don'ts für das Bewerbungsoutfit:

Do: Homepage anschauen: Wer sich in einer Bank bewirbt, hat es leicht: Ein Anzug und ein Kostüm sind Pflicht. Doch es gibt viele Unternehmen, da ist es nicht so leicht zu sagen: Muss ich zum Beispiel als angehende Auszubildende im Kostüm kommen - oder bin ich völlig overdressed? Lüdemann rät hier, die Mitarbeiterfotos auf der Homepage zu studieren. So lässt sich ein erster Eindruck gewinnen, was im Betrieb üblich ist. Gibt es dort keine Bilder, können Bewerber nach Mitarbeitern der Firma in beruflichen sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn suchen und sich an der Kleidung auf den Bildern dort orientieren.

Don't: Underdress: Wer mehr der lockere Typ ist und für das Vorstellungsgespräch zum ersten Mal im Sakko oder in der Bluse steckt, hat fast immer das Gefühl: Das sieht schräg aus, und das bin nicht ich. Nun aus Trotz die tiefsitzende Jeans und die Turnschuhe herauszukramen, ist trotzdem der falsche Reflex."Wenn man underdressed kommt, fällt das immer negativ abuf", sagt Lüdemann. Umgekehrt ist es viel weniger schlimm: "Es wird Ihnen niemand einen Vorwurf machen, wenn Sie zu schick kommen." Im Zweifel deshalb lieber so gehen, dass es einem selbst zu seriös vorkommt.

Lieber zu schicke Kleidung als underdressed

Do: Kleidung eintragen: Bei großer Unsicherheit über die Kleidung, ist es immer gut, sich auf Klassiker zurückzuziehen. Bei Männern bedeutet das, ein Sakko und ein Hemd anziehen. Frauen haben mehr Freiheit - ihr Outfit sollte nicht zu kurz oder eng sein. Das bedeutet: Die Ärmel reichen am besten bis zum Ellbogen, und bei einem Rock ist Knielänge ein Muss. Bei den Farben macht man mit Schwarz und Dunkelblau nie etwas verkehrt. Wer sich extra Kleidung anschafft, trägt sie am besten zu Hause ein oder zwei Tage ein. Dann fühlt sich das Outfit am Vorstellungstermin ganz normal an.

Don't: Im Unternehmen anrufen: Mancher kommt auch auf die Idee, in der Firma anzurufen und den Personaler zu fragen: Was zieht man denn bei Ihnen an? Lüdemann rät davon ab. Das wirke unsicher. Als Grundsatz können Bewerber sich merken: Je mehr Kundenkontakt Sie später im Job haben und desto stärker Sie dadurch das Unternehmen nach außen präsentieren, desto förmlicher sollten die Kleidung sein.

Was kommt eigentlich in eine Bewerbungsmappe? Und wie reagiere ich auf schwierige Fragen der Personaler? Hier finden Sie eine Übersicht zu allen wichtigen Punkten rund ums Thema Bewerbung.

dpa

Diese Farben wählen erfolgreiche Frauen

Nicht nur für die modebewusste Michelle Obama sind Farben mehr als ein Spiel: Managercoaches zeigen, wie erfolgreiche Frauen ihre Symbolwirkung gezielt für die Karriere nutzen. © AFP
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Allerdings beschränkt sich die Kanzlerin nicht auf eine Farbe, sondern wählt geschickt aus der ganzen Palette: Das Farbenspektrum mit Angela Merkels Blazern ging um die Welt (Screenshot). Am klügsten ist es deshalb für den beruflichen Erfolg, die passenden Farbe ganz nach Anlass zu wählen. Wichtig dabei: Mehr als eine oder zwei starke Farben sollte das Business-Outfit nicht haben - wer will schon ein "Paradiesvogel"-Image? © neuewerbung.org (Screenshot)

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