Das ging nach hinten los

Geständnis auf TikTok: Frau (21) vergisst, im Lebenslauf entscheidendes Detail zu ändern – peinlicher Fehler geht viral

Eine Frau sitzt verzweifelt vor ihrem Laptop. Bewerber sollten ihren Lebenslauf besser zweimal überprüfen, bevor sie ihn abschicken.
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Bewerber sollten ihren Lebenslauf besser zweimal überprüfen, bevor sie ihn abschicken. (Symbolfoto)

Das ging nach hinten los: Eine Bewerberin verschickt ihren Lebenslauf, ohne auf ein wichtiges Detail zu achten. Das Ergebnis sorgt auf TikTok für Gelächter.

Eine Weisheit sollte inzwischen jeder Jobsuchende verinnerlicht haben: Bevor die Bewerbung* verschickt wird, sollten Anschreiben, Lebenslauf und Co. noch einmal gelesen und dabei gründlich auf Fehler überprüft werden. Doch diesen simplen Ratschlag hat eine Bewerberin um eine Referendars-Stelle wohl schlicht vergessen – und bereut es kurz darauf.

Bewerbungsfoto sorgt für Gelächter auf TikTok

„Ihr denkt, ihr habt einen schlechten Tag?“, schreibt „marissasid21“ auf der Social-Media-Plattform TikTok. „Ich habe gerade diesen Lebenslauf gesendet, ohne das Vorlagenbild zu ändern“. Wenn das Foto-Model eine Frau wäre, würde dieser Fehler zunächst wohl gar nicht auffallen. Doch den Gefallen macht ihr das Schicksal nicht, wie in ihrem Video gleich klar wird:

@marissasid21

You think you’re having a bad day? I just sent this resume without changing the template picture (repost cuz y’all spammed my number) ##fyp

♬ original sound - Marissasid21

Statt einer weißen Frau mit langen, dunklen Haaren lächelt den Personalverantwortlichen ein afro-amerikanischer Mann mit Glatze entgegen. Dass das Bild nicht zur Bewerberin passt, dürfte der HR-Abteilung schon beim ersten Blick in die Unterlagen klar werden.

Lesen Sie auch: Bewerbung: Zehn Fehler, die Sie unprofessionell wirken lassen.

Falsches Bewerbungsbild verschickt – so reagieren User auf TikTok

Dank des peinlichen Fauxpas schoss zumindest ihr Bekanntheitsgrad auf TikTok in luftige Höhe: Rund 4,3 Millionen Nutzer haben das Video dort inzwischen gesehen (Stand: 15. Februar 2021). In den Kommentaren sorgt ihr Missgeschick für schallendes Gelächter. Viele halten ihr sogar vor, dass sie überhaupt ein Bewerbungsfoto verwendet. Andere trösten sie mit ihren eigenen Bewerbungsfails oder werden erfinderisch, mit welcher Ausrede sie ihre Bewerbung vielleicht noch retten könne: „Das ist ein altes Foto von mir“, schlägt ein User vor, oder „das Foto entstand in meiner Glatzen-Phase“. Eine HR-Managerin rät ihr dagegen, offen mit ihrem Fehler umzugehen und eine korrigierte Version hinterher zu schicken.

Auch, wenn „marissasid21“ bei ihrer Bewerbung nur ein Flüchtigkeitsfehler unterlaufen ist – ihre Chance auf den Job dürfte mit dieser Aktion gegen Null sinken. Außer die HR-Abteilung nimmt es mit Humor. (as)*Merkur.de ist teil des bundesweiten Ippen-Digital-Redaktionsnetzwerks.

Mehr zum Thema: „Spacko-Verein“: Abgelehnter Bewerber schreibt derbe E-Mail an Personaler – Netz reagiert gespalten.

Im Video: Diesen Teil der Bewerbung vernachlässigen 99 Prozent aller Bewerber

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen. © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen. © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken. © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste. © pixabay

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