Süßeste Bewerbung des Jahres?

Junge (9) will unbedingt Polizist werden – hunderte User teilen seinen Brief

Warum warten, wenn der Berufswunsch ohnehin schon feststeht? Das dachte sich wohl ein Grundschüler, der mit seiner Bewerbung bei der Polizei gerade das Netz verzaubert.

„So kann eine Bewerbung auch aussehen“: Mit diesen Worten kommentierte die Polizei Saarland auf Facebook einen Brief, der kurz zuvor bei den Kollegen in Saarbrücken eingegangen war. Das „Anschreiben“ stammte von einem Grundschüler, der es mit der Ausbildung zum Polizisten* wohl sehr eilig hat – und mit seinem süßen Brief die Herzen der Netzgemeinde im Sturm erobert.

Grundschüler bewirbt sich bei der Polizei Saarland

„Hallo Polizei“, beginnt der Schüler sein ernstes Anliegen, „mein Name ist ..., bin neun Jahre alt“. Sogleich kommt er auf den Punkt: „Würde mich gerne als Polizist bewerben.“ Seine Qualifikation kann sich durchaus sehen lassen, wie er ohne Umschweife zum Besten gibt: „Meine Noten in der Schule sind 2.0.“ Schließlich endet sein knappes, aber aussagekräftiges Motivationsschreiben mit dem innigen Wunsch nach einer Einladung – ob zum Vorstellungsgespräch oder um sich die Polizeiautos aus der Nähe anzuschauen, bleibt unklar.

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Polizei reagiert cool – und das Netz feiert den jungen Bewerber

Die Polizei Saarland zeigt sich beeindruckt von soviel Engagement und kommentiert seine Bewerbung denkbar cool: „Er wollte nicht bis zum Ende der Bewerbungsphase Ende September 2021 warten und ist somit schon im Kreise der potentiellen Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter.“ Bei der Netzgemeinde kam der junge Bewerber so gut an, dass sein Brief inzwischen mehr als 300 Mal geteilt wurde (Stand: 31. Mai 2021). „Sehr gut, der zeigt Eigeninitiative“, lobt etwa eine begeisterte Nutzerin. Andere unterstützen sogleich den jungen Bewerber und fordern: „Schenkt ihm einen Tag auf der Wache“ – am besten mit einer Fahrt im Blaulichtwagen.

Dieser Bitte ist die Polizei Saarbrücken in Windeseile nachgekommen, wie sie auf Facebook belegt: „Nach der erfolgreichen Bewerbung folgt heute der erste Tag bei der saarländischen Polizei“. Besser kann eine Bewerbung wohl nicht laufen!

Junge Bewerber erwärmen immer wieder die Herzen der Internet-User. So ging kürzlich etwa die Bewerbung eines jungen Autisten viral, der im Netz einen ehrlichen Brief an seinen zukünftigen Arbeitgeber postete. (as) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen. © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen. © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken. © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste. © pixabay

Rubriklistenbild: © Facebook/Polizei Saarland (Screenshot)

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